Het aantrekken van gekwalificeerde adviseurs, monteurs of installateurs biedt mooie kansen voor groei. Je zoekt niet alleen iemand met de juiste vaardigheden, maar ook een kandidaat die past bij je werkwijze en visie. In een sector waar snelheid en efficiëntie cruciaal zijn, wil je geen tijd verliezen aan het opstellen van vacatureteksten vanaf nul.
Met een vacaturetemplate heb je sneller je vacature online en trek je de juiste kandidaten aan. In deze blog delen we zeven praktische tips en voorbeelden, een handige checklist en een gratis template. Zo heb jij binnen no time een sterke vacature online staan.
Wil je als werkgever de juiste adviseurs, installateurs en monteurs aantrekken? Een vacaturetekst is vaak het eerste contact dat een kandidaat met je organisatie heeft. Een duidelijk en goed geschreven omschrijving laat zien dat je weet wat je zoekt én dat je de tijd van sollicitanten waardeert. We delen zeven praktische tips en voorbeelden om vacatureteksten te schrijven die niet alleen helder en aantrekkelijk zijn, maar ook de juiste mensen aanspreken.
1. Heldere functietitel
Wees duidelijk en concreet. Kies een functietitel die direct herkenbaar is voor een adviseur, installateur of monteur. Vermijd creatieve, maar onduidelijke termen zoals “Duurzaamheidsgoeroe” of “Montageheld Raamdecoratie”. Kies in plaats daarvan een titel die duidelijk maakt wat de functie inhoudt, zoals “(Energie) Adviseur Duurzame Woningen”, “(Laadpalen) Installateur Elektrische Mobiliteit” of “(Raamdecoratie) Monteur Binnenzonwering”. Dit maakt de vacature beter vindbaar en spreekt de juiste kandidaten aan.
2. Inspirerende introductie
Pak meteen de aandacht met een korte introductie die enthousiasme uitstraalt en laat zien waarom deze rol zo bijzonder is. Vermijd algemene of nietszeggende zinnen zoals: “Wij zijn op zoek naar een nieuwe medewerker voor ons team.” of “Deze functie biedt een uitdagende werkomgeving.”
In plaats daarvan:
“Wil jij dagelijks in contact staan met klanten en hen helpen met slimme oplossingen? Als (Energie) Adviseur Duurzame Woningen bezoek je klanten thuis, geef je deskundig advies over energiebesparende maatregelen en draag je direct bij aan een duurzamere toekomst.”
Of:
“Elke dag ga jij als (Raamdecoratie) Monteur op pad om bij klanten thuis raamdecoratie vakkundig te monteren. Jij zorgt ervoor dat gordijnen, jaloezieën of shutters perfect worden geplaatst, zodat ze niet alleen mooi, maar ook functioneel zijn.”
Of:
“Als (Laadpalen) Installateur Elektrische Mobiliteit ben jij verantwoordelijk voor het installeren en aansluiten van laadpalen bij klanten thuis of op kantoor. Jij zorgt ervoor dat ze veilig en efficiënt werken, zodat klanten zonder zorgen kunnen overstappen op elektrisch rijden.”
Door direct het belang en de impact van de functie te laten voelen, maak je de vacature aantrekkelijker voor de juiste kandidaten.
3. Bedrijfscultuur en missie
Laat adviseurs, installateurs en monteurs zien wie jullie als bedrijf zijn en waar jullie voor staan. Wat maakt jullie uniek? Waarom is het juist bij jullie zo leuk om te werken?
Vermijd niets zeggende uitspraken zoals: “Wij zijn een dynamisch bedrijf met een open cultuur.” of “Bij ons staat de klant centraal.”
In plaats daarvan:
“Als (Raamdecoratie) Monteur werk je in een team waar vakmanschap en klanttevredenheid voorop staan. Wij geloven in kwaliteit, een goede sfeer en persoonlijke groei. Je komt bij klanten thuis en zorgt ervoor dat hun woning niet alleen mooier, maar ook functioneler wordt met perfect gemonteerde raamdecoratie.”
Of:
“Als (Laadpalen) Installateur maak je deel uit van een vooruitstrevend team dat bijdraagt aan de transitie naar duurzame mobiliteit. We combineren innovatie met praktisch vakmanschap en zorgen ervoor dat klanten zonder zorgen kunnen overstappen op elektrisch rijden.”
Of:
“Bij ons werk je als (Energie) Adviseur Duurzame Woningen niet alleen aan energieadvies, maar aan een groenere toekomst. Samen met een gedreven team help je klanten hun woning te verduurzamen, terwijl je zelf blijft groeien in een inspirerende werkomgeving.”
Geef adviseurs, installateurs en monteurs het gevoel dat ze onderdeel worden van iets groters en dat hun werk écht impact heeft.
4. Concreet omschreven takenpakket
Omschrijf helder wat de functie inhoudt en hoe een werkdag eruit kan zien. Wees specifiek en maak het concreet. Geef duidelijk aan welke uitdagingen en mogelijkheden er liggen voor de kandidaat. Vermijd niets zeggende omschrijvingen zoals: “Je installeert producten en helpt klanten.”
In plaats daarvan:
“Als (Raamdecoratie) Monteur monteer je dagelijks gordijnen, jaloezieën en shutters bij klanten thuis. Je zorgt voor een nauwkeurige plaatsing en een perfecte afwerking, zodat de klant direct kan genieten van een strak resultaat.”
Of:
“Als (Laadpalen) Installateur ben je verantwoordelijk voor de installatie en aansluiting van laadpalen bij particulieren en bedrijven. Je test de systemen zorgvuldig en geeft klanten een duidelijke uitleg over het gebruik.”
Of:
“Als (Energie) Adviseur bezoek je klanten thuis om hun energieverbruik te analyseren. Je adviseert hen over verduurzamingsmaatregelen, zoals isolatie en zonnepanelen, en helpt hen de juiste keuzes te maken.”
Door de taken helder en concreet te beschrijven, weet de kandidaat precies wat er van hem of haar wordt verwacht en welke impact het werk heeft.
5. Realistische eisen en wensen
Wees transparant over wat écht noodzakelijk is en wat een pré is. Door dit onderscheid duidelijk te maken, voorkom je dat geschikte kandidaten afhaken omdat ze denken niet volledig aan de eisen te voldoen. Vermijd algemene termen zoals: “Je bent een echte teamspeler” of “Je hebt een proactieve houding”, tenzij dit direct van belang is voor de functie.
In plaats daarvan:
“Voor deze functie is ervaring met het monteren van raamdecoratie een pluspunt, maar ook als je technisch inzicht hebt en graag met je handen werkt, leren we je de rest.”
Of:
“Voor het installeren van laadpalen is elektrotechnische kennis een must, maar ervaring met laadpaalinstallaties zelf is geen vereiste – daar trainen we je in.”
Of:
“Als energieadviseur is het belangrijk dat je goed kunt communiceren en klanten helder advies kunt geven. Heb je daarnaast al ervaring met verduurzamingstrajecten? Dan is dat mooi meegenomen.”
Door dit onderscheid te maken, trek je niet alleen de juiste kandidaten aan, maar geef je hen ook het vertrouwen dat ze zich kunnen ontwikkelen binnen de functie.
6. Wat heb jij te bieden?
Laat duidelijk zien wat je medewerkers biedt, van arbeidsvoorwaarden tot groeimogelijkheden. Vermijd niets zeggende beloften zoals “Een marktconform salaris en een fijne werkomgeving” en wees concreet over wat kandidaten kunnen verwachten.
In plaats daarvan:
“Bij ons krijg je een goed salaris passend bij je ervaring, plus een opleidingsbudget om je verder te ontwikkelen in je vak.”
Of:
“Je werkt met moderne gereedschappen en krijgt een duurzame bedrijfsauto, zodat je comfortabel en efficiënt bij klanten op locatie kunt werken.”
Of:
“We bieden flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, zodat je werk en privé goed in balans blijven.”
Door te laten zien hoe je investeert in het welzijn en de groei van je medewerkers, trek je niet alleen de juiste kandidaten aan, maar laat je ook zien dat je een aantrekkelijke werkgever bent.
7. Heldere call-to-action
Maak duidelijk wat je van kandidaten verwacht en hoe ze kunnen solliciteren. Vermijd niets zeggende oproepen zoals “Interesse? Stuur je cv en we nemen contact met je op.” en wees concreet in je instructies.
In plaats daarvan:
“Geïnteresseerd in de functie van (Raamdecoratie) Monteur? Stuur je cv en motivatiebrief via [sollicitatielink].”
Of:
“Wil jij als (Laadpalen) Installateur aan de slag? Solliciteer door je cv en motivatiebrief te sturen naar [e-mailadres].”
Of:
“Denk jij dat de rol van (Energie) Adviseur bij je past? Upload je cv en motivatiebrief via [sollicitatieformulier].”
Door een heldere en directe call-to-action te gebruiken, weten kandidaten precies wat ze moeten doen om te solliciteren.
Gebruik onderstaande checklist om te controleren of je vacaturetekst alle essentiële informatie bevat en de juiste kandidaten aanspreekt:
✔ Duidelijke functietitel – Kandidaten begrijpen direct welke functie openstaat.
✔ Korte introductie van je bedrijf – Wat doen jullie? Wat is jullie missie en welke waarden staan centraal?
✔ Werklocatie – Is de functie op locatie, hybride of volledig op afstand?
✔ Type dienstverband – Fulltime, parttime, tijdelijk of freelance?
✔ Werktijden – Voor remote functies: vermeld de beschikbare uren en tijdzone.
✔ Dagelijkse werkzaamheden – Overzicht van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden.
✔ Ideaal profiel – Duidelijk onderscheid tussen must-haves en nice-to-haves qua ervaring, opleiding of certificeringen.
✔ Vaardigheden – Technische en soft skills zoals communicatie, samenwerking of leiderschap.
✔ Teamstructuur – Met wie werkt de kandidaat samen en aan wie rapporteert hij of zij?
✔ Arbeidsvoorwaarden en extra’s – Denk aan pensioenregeling, opleidingsbudget, reiskostenvergoeding of thuiswerkopties.
✔ Salarisindicatie – Optioneel, maar helpt om verwachtingen vooraf af te stemmen.
✔ Duidelijk sollicitatieproces – Hoe solliciteren? Welke documenten zijn nodig, zoals cv, motivatiebrief of portfolio?
✔ Selectieproces – Hoeveel gespreksrondes zijn er? Zijn er assessments of testopdrachten?
✔ Voldoet aan lokale regelgeving – Denk aan verplichte vermeldingen zoals salarisschalen, werktijden of een gelijke kansen beleid.
Alles afgevinkt? Dan is je vacature klaar om de juiste kandidaten aan te trekken! 🚀
Nu je alle tips en de checklist hebt doorgenomen, wil je misschien gewoon een praktisch template dat je direct kunt gebruiken. Geen zorgen, we hebben het alvast voor je uitgewerkt. Hieronder vind je een flexibele vacaturetemplate die je eenvoudig kunt aanpassen voor jouw organisatie en functie:
Vacature: [Functietitel]
Locatie: [Fysieke locatie / Hybride / Remote]
Dienstverband: [Fulltime / Parttime / Freelance / Tijdelijk]
Over ons
[Beschrijf kort de organisatie. Wat doet het bedrijf? Voor welke klanten werken jullie? Wat is jullie missie en visie?]
Wat ga je doen?
• [Omschrijf de kernverantwoordelijkheden en dagelijkse werkzaamheden]
• [Geef een overzicht van de belangrijkste taken]
• [Beschrijf eventuele specifieke projecten of samenwerkingen]
Wie zoeken we?
• [Omschrijf de gewenste ervaring en kennis]
• [Specificeer eventuele vereiste certificeringen of diploma’s]
• [Vermeld relevante technische en/of soft skills]
• [Geef aan of rijbewijs B of bereidheid tot reizen vereist is]
Wat wij bieden
• [Vermeld salaris of een indicatie]
• [Beschrijf eventuele extra’s zoals flexibiliteit, opleidingsmogelijkheden, doorgroeikansen]
• [Geef een overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden of andere voordelen]
Solliciteren
[Geef instructies voor het sollicitatieproces. Welke documenten zijn nodig? Hoe kunnen kandidaten solliciteren?]
[Voeg contactgegevens toe voor vragen]
Als het goed is heb je met deze tips, checklist en vacature template binnen no time de juiste kandidaat gevonden. Tijd om jouw adviseur, installateur of monteur de weg op te sturen naar alle afraken bij klanten thuis! Wil je ook binnen no time een planning en efficiënte route voor al je klantafspraken, zodat je meer afspraken in minder kilometers kan realiseren? Dan is onze planningstool voor afspraken bij klanten thuis wellicht een oplossing voor jou.
Bedrijven die werken met adviseurs, monteurs of installateurs weten hoe belangrijk het is om klantafspraken slim te plannen. Wanneer je team dagelijks onderweg is, wil je dat afspraken soepel op elkaar aansluiten en dat niemand onnodig veel kilometers maakt. Met een optimale planning haal je het maximale uit je bezetting. Zo is iedereen slim ingeroosterd, zijn routes geoptimaliseerd en blijven je klanten niet onnodig wachten. Minder reistijd, meer afspraken en een gestroomlijnd proces. Precies zoals het hoort.
Benieuwd hoe wij je klantafspraken en routeplanning automatiseren? Plan vrijblijvend een adviesgesprek in en houd meer tijd over voor het vinden van de juiste kandidaten. 😉
